Todas as filiais do grupo ENSO reuniram-se em Jerez numa jornada de formação transversal, com o objetivo de partilhar conhecimentos e melhorar a visão global da empresa.
Na sua aposta contínua no desenvolvimento do talento interno e na excelência operacional, a ENSO Energy organizou recentemente uma jornada de formação transversal, dirigida a toda a sua equipa técnica e de operações. O objetivo foi reforçar competências-chave, fomentar a colaboração entre áreas e garantir que todos os colaboradores disponham dos conhecimentos necessários para enfrentar os desafios da transição energética.
Objetivo e enfoque da jornada
A formação foi concebida com um caráter transversal, abrangendo vários níveis e áreas da organização — desde engenheiros de central e pessoal de manutenção até equipas de suporte técnico e operações —, com o propósito de:
- Reforçar os conhecimentos técnicos relevantes para a operação e manutenção de instalações renováveis.
- Potenciar competências de gestão de projetos, trabalho em equipa, comunicação e segurança operacional.
- Criar sinergias entre diferentes unidades de negócio (biomassa, biogás, tratamento de resíduos) e partilhar boas práticas.
- Alinhar o pessoal com os valores de sustentabilidade, eficiência e melhoria contínua que caracterizam a ENSO.
Conteúdos abordados e metodologia
A jornada incluiu palestras magnas, workshops práticos, dinâmicas de grupo e sessões de partilha de experiências. Entre os blocos mais destacados:
- Técnicas operacionais em centrais renováveis: revisão de aspetos de automação, controlo de processos, manutenção preditiva e otimização energética.
- Gestão de projetos e trabalho transversal: dinâmicas orientadas para melhorar a coordenação entre as diferentes equipas (engenharia, obra civil, comissionamento, O&M) e otimizar os fluxos de informação.
- Segurança, qualidade e ambiente: revisão dos procedimentos de segurança industrial, conformidade ambiental e reporte de incidentes, bem como atualização sobre a regulamentação aplicável ao setor renovável.
- Cultura de melhoria contínua e sustentabilidade: espaço para refletir sobre como cada colaborador pode contribuir para os padrões de eficiência, minimizar o impacto ambiental e melhorar a cadeia de valor dos projetos da ENSO.
A ENSO planeia dar continuidade a esta iniciativa de formação transversal, transformando-a num programa periódico dentro da sua estratégia de desenvolvimento de pessoas. Estão previstas futuras edições com temáticas especializadas (digitalização de centrais, análise de dados operacionais, economia circular) e formatos híbridos que combinem formação presencial com plataformas online, de modo a alcançar uma maior cobertura.