Todas las filiales del grupo ENSO se reunieron en Jerez en una jornada de formación transversal en la que compartir conocimientos y mejorar la visión global de la empresa.
En su apuesta contínua por el desarrollo del talento interno y la excelencia operativa, ENSO Energy organizó recientemente una jornada de formación transversal, dirigida a todo su equipo técnico y de operaciones. El objetivo fue fortalecer competencias clave, fomentar la colaboración entre áreas y asegurar que todos los colaboradores cuenten con los conocimientos necesarios para afrontar los retos de la transición energética.
Objetivo y enfoque de la jornada
La formación se diseñó con un carácter transversal, entendiendo por ello que abarcó varios niveles y áreas de la organización —desde ingenieros de planta, personal de mantenimiento, hasta equipos de soporte técnico y operaciones—, con el fin de:
- Reforzar los conocimientos técnicos relevantes para la operación y mantenimiento de instalaciones renovables.
- Potenciar habilidades de gestión de proyectos, trabajo en equipo, comunicación y seguridad operativa.
- Crear sinergias entre distintas unidades de negocio (biomasa, biogás, tratamiento de residuos) y compartir buenas prácticas.
- Alinear al personal con los valores de sostenibilidad, eficiencia y mejora continua que caracterizan a ENSO.
Contenidos tratados y metodología
La jornada incluyó ponencias magistrales, talleres prácticos, dinámicas de grupo y sesiones de intercambio de experiencias. Entre los bloques más destacados:
- Técnicas operativas en plantas renovables: se repasaron aspectos de automatización, control de procesos, mantenimiento predictivo y optimización energética.
- Gestión de proyectos y trabajo transversal: dinámicas orientadas a mejorar la coordinación entre los diferentes equipos (ingeniería, obra civil, puesta en marcha, O&M) y a optimizar los flujos de información.
- Seguridad, calidad y entorno: recordatorio de los procedimientos de seguridad industrial, cumplimiento ambiental y reporte de incidencias, así como actualización sobre normativa aplicable al sector renovable.
- Cultura de mejora continua y sostenibilidad: espacio para reflexionar sobre cómo cada colaborador puede contribuir a los estándares de eficiencia, minimizar el impacto ambiental y mejorar la cadena de valor de los proyectos de ENSO.
ENSO planea dar continuidad a esta iniciativa de formación transversal, convirtiéndola en un programa periódico dentro de su estrategia de desarrollo de personas. Se prevén futuras ediciones con temáticas especializadas (digitalización de plantas, análisis de datos operativos, economía circular) y formatos híbridos que combinen formación presencial con plataformas online para alcanzar mayor cobertura.